Embaucher des nouveaux salariés fait partie intégrante de la vie d’entreprise, puisque passeront par cette démarche l’évolution et la pérennisation de son activité principale. Comment procéder ?
Les méthodes classiques
La gestion d’une société particulièrement pour les jeunes entrepreneurs peut se transformer en un véritable casse-tête. Raison de plus pour s’informer régulièrement sur un site spécialisé comme Le Site de l’Entreprise. Quant au recrutement, vous devrez y avoir recours un jour où l’autre dès lors que vous êtes en manque d’effectifs ou de compétences. Différents moyens sont mis à votre disposition.
Le premier est sans doute la plus traditionnelle est la diffusion des offres d’emploi via les journaux et les quotidiens. Vous pourriez également le faire directement sur votre site internet. Attention à bien respecter les réglementations. La législation française est très stricte là-dessus. Autrement, dans le cas où vous devez embaucher dans l’urgence, rien ne vaut les services d’un cabinet spécialisé.
Les autres moyens de recrutements
Onéreuse, cette méthode est surtout utilisée dans le cadre de recrutement des cadres et des personnes qualifiées pour ne citer que la direction commerciale ou le responsable des ressources humaines par exemple. Ici l’avantage est que le cabinet à qui est confiée cette responsabilité a une obligation de résultat. Sinon, pour multiplier les envoies de CV, vous pouvez également vous tourner vers les agences de placement.
Qui plus est, ce ne sont pas les choix qui manquent entre Poles Emploi, L’APCE ou l’agence pour l’emploi des cadres, ou encore les agences d’intérim. Les atouts de ces organismes est que ces derniers disposent déjà d’une base de données de demandeurs d’emploi. Ces moyens de recrutement sont insuffisants pour vous ? Vous avez également les réseaux sociaux professionnels.
